Was diese Auszeichnung für uns bedeutet
Die Ehrung zeigt, dass unsere gelebte Unternehmenskultur nicht nur innerhalb der Belegschaft wahrgenommen wird, sondern auch außerhalb Anerkennung findet. Für uns ist Familienfreundlichkeit mehr als ein Schlagwort – sie ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Mit über 200 Mitarbeitenden in der IT-Branche wissen wir: Nur wer private und berufliche Anforderungen in Einklang bringen kann, bleibt langfristig motiviert und leistungsfähig.
„Diese Auszeichnung ist für uns ein starkes Zeichen der Wertschätzung. Sie bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unsere Maßnahmen im Alltag einen echten Unterschied machen.“
– Oliver Kreth, Geschäftsführer
Unsere familienfreundlichen Angebote
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Maßnahmen, die den Alltag spürbar erleichtern:
- Mobiles Arbeiten von bis zu fünf Tagen pro Woche
- Flexible Arbeitszeiten mit geringer Kernarbeitszeit
- Pflegezeiten für Angehörige
- Bezahlte Freistellung bei erkrankten Kindern (bis zu 10 Tage/Jahr)
- Sonderurlaubstage z. B. bei Eheschließungen der Kinder oder für die Betreuung von Jugendfreizeiten
- Girls & Boys Day: Tag der offenen Tür für die Kinder unserer Mitarbeitenden
- Job-Rad-Angebot für gemeinsame Familienaktivitäten
- Bezuschussung des Deutschlandtickets über den Pflichtbeitrag hinaus
Diese und weitere Angebote helfen unseren Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren – sei es durch mehr Flexibilität, finanzielle Entlastung oder ganz konkrete Unterstützungsleistungen im Alltag.
Zusammenarbeit mit der Belegschaft
Ein besonderer Aspekt ist, dass unsere familienfreundlichen Maßnahmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickelt wurden. Wünsche und Anregungen können jederzeit an die Personalabteilung, die Vorgesetzten oder den Betriebsrat herangetragen werden. So stellen wir sicher, dass unsere Angebote auch wirklich den Bedürfnissen entsprechen.
„Ich schätze es sehr, dass ich meine Arbeit flexibel gestalten kann. So habe ich Zeit, meine Kinder mittags aus der Schule abzuholen – und kann mich danach wieder fokussiert meiner Arbeit widmen.“
– Marcel Mühlbach, Produktmanagement
Positiver Effekt für alle
Die Resonanz ist durchweg positiv: Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen regelmäßig die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen. Das Ergebnis: weniger Krankmeldungen, ein gesteigertes Wohlbefinden und eine noch stärkere Bindung an unser Unternehmen.
„Die Möglichkeit, auch mal spontan mobil zu arbeiten, entlastet uns enorm. Es zeigt, dass unser Arbeitgeber Vertrauen hat – und genau das motiviert.“
– Janina Benders, Personalabteilung
Ein Blick nach vorn
Die Auszeichnung ist für uns kein Endpunkt, sondern ein Ansporn. Wir werden auch künftig alles daransetzen, Rahmenbedingungen zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden den nötigen Freiraum geben – für ihre Familien, ihre Gesundheit und ihre persönliche Weiterentwicklung.
Wir bedanken uns bei allen Kolleginnen und Kollegen, die durch ihr Feedback und ihr Engagement dazu beigetragen haben, dass wir diesen wichtigen Meilenstein erreichen konnten. Gemeinsam haben wir gezeigt: Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
